近年來，馬寨鎮(zhèn)堅持黨管人才原則，立足生姜特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力構(gòu)建“引才、育才、用才、留才”全鏈條工作機(jī)制，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才支撐和智力保障。
拓寬渠道精準(zhǔn)“引才”，蓄足源頭活水。堅持本土挖掘與外部引進(jìn)并重，全方位拓寬人才來源渠道。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展在外人才資源摸排，分類充實“人才智庫”，建立鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)同志、包村干部和村“兩委”三級聯(lián)才網(wǎng)絡(luò)；利用春節(jié)、國慶等節(jié)點召開返鄉(xiāng)人士座談會，邀請各領(lǐng)域成功人士回家看變化、談發(fā)展、謀合作，增強(qiáng)歸屬感。立足生姜特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，搭建“產(chǎn)學(xué)研”人才合作平臺，聯(lián)合中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、阜陽師范大學(xué)等院所高校研究員、博士生導(dǎo)師開展課題研究，建立校地合作實驗基地，助力“小生姜”走向高端化賽道。聯(lián)合高校和企業(yè)，用好市區(qū)資源，邀請農(nóng)業(yè)專家、電商團(tuán)隊，采取“課堂講解+基地示范+田地操作”模式開展培訓(xùn)，累計培訓(xùn)基層干部和致富能手450余人次，培育省市區(qū)級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、各類農(nóng)業(yè)合作社（家庭農(nóng)場）、種養(yǎng)殖大戶等400余家。
搭建平臺系統(tǒng)“育才”，厚植成長沃土。針對人才不同成長階段與能力需求，構(gòu)建多元化培養(yǎng)體系，加速人才成長成才。精細(xì)化服務(wù)，對人才進(jìn)行分類建檔，明確專班服務(wù)，通過“線上溝通+線下走訪”方式對接人才需求，幫助解決難題，做到“才有所呼、我有所應(yīng)”。機(jī)制化推進(jìn)，建立“黨建+統(tǒng)戰(zhàn)”機(jī)制，激活新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作實踐創(chuàng)新基地“姜軍驛”組織活力；協(xié)同走訪掌握生姜發(fā)展全鏈條人才，創(chuàng)新開發(fā)“生姜貸”，向生姜從業(yè)人才授信逾1500萬元；開展生姜優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)競賽，為種植高手提供同場競技、展示風(fēng)采的舞臺。梯隊化延伸，推深做實困難家庭學(xué)子“圓夢大學(xué)”等活動，2024年以來幫助9名貧困生邁進(jìn)重點高校；以大學(xué)生實習(xí)“揚帆計劃”活動為載體，利用寒暑假提供實習(xí)崗位，讓大學(xué)生在社會實踐中成為人才隊伍后備力量。
聚焦發(fā)展高效“用才”，激活振興動能。著力推動人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，引導(dǎo)人才在產(chǎn)業(yè)鏈上發(fā)揮關(guān)鍵作用。集體增收提質(zhì)，引導(dǎo)本地村書記、能人大戶主動走出去，推動結(jié)對合作共贏；獨立發(fā)展紅薯、歐廟麻花等特色產(chǎn)業(yè)，提升農(nóng)產(chǎn)品附加值，拓展集體增收渠道；整合本地網(wǎng)紅資源，通過直播帶貨、鄉(xiāng)村體驗游等方式，吸引城市消費群體走進(jìn)鄉(xiāng)村，形成“線上引流+線下體驗”的良性循環(huán)。鄉(xiāng)村增色提效，發(fā)動鎮(zhèn)域企業(yè)家、在外成功人才等投身“千萬工程”、愛心公益等社會事業(yè)，利用捐款安裝路燈、改造升級道路、舉辦戲曲文民政府辦公室化等各類藝術(shù)活動；集聚本地新媒體人士團(tuán)隊優(yōu)勢，開通村務(wù)直播483場，創(chuàng)新制作反詐騙等主題短視頻，播放量超1億人次；巧用“網(wǎng)紅”村干部IP，從鏡頭走向地頭，通過一線調(diào)解土地矛盾等糾紛百余件，調(diào)解成功率達(dá)97%，有效鞏固基層治理基礎(chǔ)。
優(yōu)化服務(wù)真情“留才”，營造“近悅遠(yuǎn)來”生態(tài)。著力打造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)，讓人才在鄉(xiāng)村沃土上安心安身安業(yè)。聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展，狠抓本地重點產(chǎn)業(yè)、重大項目等建設(shè)，重視經(jīng)濟(jì)人才在服務(wù)發(fā)展中的重要作用，營造優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境，助力企業(yè)穩(wěn)定人才、安心發(fā)展，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動人才建設(shè)。雙向發(fā)力對接，定期走訪轄區(qū)內(nèi)項目和企業(yè)，深入了解企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)、發(fā)展訴求，匯總整理用工需求，通過鄉(xiāng)村大喇叭、微信群、線下招聘會等形式進(jìn)行崗位宣傳，破解企業(yè)“招工難”；開展勞動資源摸排，通過實地走訪、建立臺賬等方式，全面摸清轄區(qū)內(nèi)勞動力數(shù)量、技能水平、就業(yè)意愿等基本信息，有效搭建人員與崗位對接橋梁，幫助群眾在家門口實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。依托“3+N”就業(yè)模式，轄區(qū)3家規(guī)上企業(yè)牽頭帶動，N家規(guī)下小微企業(yè)協(xié)同助力，累計匹配就業(yè)336人，幫助群眾增收。組建特色隊伍，立足生姜特色小鎮(zhèn)品牌，錨定申報國家級產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)建設(shè)目標(biāo)，建立生姜一體化人才隊伍，選聘11名生姜種植“鄉(xiāng)土專家”與村集體結(jié)對子，對需求群體開展全程技術(shù)指導(dǎo)；編寫《馬寨生姜種植技術(shù)參考指南》，對本地黨員干部開展生姜種植技術(shù)培訓(xùn)，形成“人人會種姜，干部懂生姜”的發(fā)展格局。2025年以來，開展技術(shù)培訓(xùn)8期，覆蓋實用人才56名。
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