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12月22日，由安徽省阜陽市潁州區政府、阜陽市人力資源和社會保障局主辦的中國（阜陽）長三角人力資本創新論壇拉開帷幕，來自全國各地200余家人力資源服務企業共同參與了此次會議。阜陽市人民政府副秘書長周擁軍、中共潁州區委副書記、區長張俊杰出席論壇開幕并致辭。
周擁軍介紹，阜陽市地處皖西北，下轄8個縣市區，國土面積10118平方公里，戶籍人口1070.1萬，是全國屈指可數的人口超千萬的地級市之一，長三角區域性重點城市、淮河生態經濟帶重要城市、中原經濟區東部門戶城市，擁有獨特的人口優勢、交通優勢、政策優勢和后發優勢。一個時期以來，阜陽市高度重視人力資源服務業發展，將人力資本產業作為加快新舊動能轉換、實現高質量發展的重要抓手，深入實施潁淮英才計劃，出臺《阜陽市促進企業人才建設20條》《阜陽市人才高地建設工程實施方案》等政策性文件，在園區建設、環境營造等方面做了大量工作，人力資本產業發展的品牌效應、規模效應日漸顯現。
張俊杰表示，“融入長三角、崛起大皖北”，歸根到底要靠人才比拼、人才支撐。長期以來，我們始終堅持“招商引資、招才引智、招科引技”三招并引，把人才作為第一資源，強化大人才觀，深度挖掘“第二次人口紅利”，不斷完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的體系，努力構筑各類人才的“金字塔”，把“塔尖”做強，把“塔基”做厚。年初，市政府出臺了20條人才新政，給補貼、給資助、給保障，再次為人才強區注入了新活力，區政府將堅決不折不扣地兌現50%的配套比例。今后，潁州將繼續完善“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”柔性人才引進機制，力爭引進“候鳥專家”帶來“人才雁陣”，培養一批具有“企業家精神的科學家、科學家精神的企業家”，站在“塔尖”引領高質量發展。加快推進“人口變人才、人力資源變人才資本”的戰略轉換，大力發展職業技術教育，按照“學校就是工廠、教室就是車間”思路，開展“點對點、校對企”的精準培訓，塑造一批潁州工匠、技能大師。在連續13年舉辦“情暖回家路、喜看新變化、圓夢在家鄉、創業造未來、青春志愿行”等“接您回家”系列活動的基礎上，拓寬范圍，創新方式，擴大規模，力求更大范圍、更加深入地引導各類外出人員等實施“鳳還巢”工程。進一步完善各類人才引進、使用、激勵措施，大力培育“潁淮英才”“潁淮工匠”，加速實現就近就地、創業就業，為幸福美麗潁州建設匯集各類人才。
據了解，此次創新論壇的舉辦旨在進一步促進阜陽市人力資源服務業發展，為搶抓長三角一體化和高鐵新時代戰略機遇提供充足的人才保障。論壇匯集國內來自北京、上海、南京、合肥、寧波、蕪湖等200多位人力資源專家學者、業界精英和企業代表共聚阜陽，大家聚焦“六穩六保”中心任務，宣傳戰疫情、引人才、促就業新政措施，共同探討人力資源領域新趨勢、新技術，探索長三角人力資源開發與流動管理創新之道，為長三角人力資源服務發展出謀獻策。
活動中，合肥市人力資源服務協會會長、正德人力董事長管政、杰特思哲咨詢（上海）創始人、CEO高翔、中國勞動和社會保障科學研究院勞動關系研究室副主任劉秉泉等5位嘉賓代表，就新形勢下人力資源將發生哪些重大變革，如何吸引、培養和保留優秀人才，人力資本服務業務模式如何創新等內容進行主題演講。
與會嘉賓還以“長三角人力資本融合阜陽人力資本聯動發展趨勢的探討”為議題，開展了圓桌討論。
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