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為進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事爭議案件的調(diào)解率，有效化解勞資糾紛，潁州區(qū)仲裁院在受理案件后，致力“調(diào)解為優(yōu)”，演奏“調(diào)解三部曲”，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

一是庭前調(diào)解。即勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者來申請(qǐng)仲裁，仲裁院工作人員先耐心做好勞動(dòng)者的調(diào)解工作，再及時(shí)與該用人單位取得聯(lián)系，向其釋明法理，努力在庭審前化解雙方糾紛。

二是庭中調(diào)解。在庭審過程中，勞動(dòng)者與用人單位在舉證、質(zhì)證，充分表達(dá)各自的意見后，仲裁員歸納雙方的意見，根據(jù)雙方的爭議要點(diǎn)開展調(diào)解工作。

三是庭后調(diào)解。庭審結(jié)束后，仲裁員根據(jù)庭審情況，給雙方留下3-5個(gè)工作日的“冷靜期”，之后通過電話溝通或者見面溝通盡力促進(jìn)雙方和解。

經(jīng)過仲裁員工作人員的不懈努力，耐心調(diào)解，大大提升了案件的調(diào)解成功率，在近期結(jié)案的55起勞動(dòng)人事爭議案件中，就有43起案件調(diào)解成功，做到了“調(diào)解為優(yōu)”。