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今年以來，潁州區以“縣級工會加強年”為抓手，突出宣傳引導，強化崗位練兵，實施效能考核，建立健全“三項機制”，穩步推進集體協商工作提質增效。

一是突出宣傳引導，建立集體協商提質增效工作機制。把推進集體協商作為“為民辦實事”的重點舉措之一，圍繞集體協商目標任務、組織建設、督促檢查等事項作出了明確規定，要求全區工會干部提高政治站位，加強宣傳引導，做好服務工作，推進集體協商工作落實。實施機關干部聯保責任制，組織干部到企業蹲點，開展“當一天工人”活動，深入企業調查研究，與企業主和管理層廣泛交流，與一線職工面對面交談，著力摸清企業生產經營狀況，找準集體協商中存在的難點和痛點，建立問題導向機制，有針對性地采取措施，切實消除部分非公企業主認為協商就是“漲工資”的擔憂和誤解，奠定集體協商有利于企業長遠發展，有益于提高職工工作積極性、主動性，實現“共贏”的共識，督促指導企業按程序和要求開展集體協商，有效解決集體協商中企業主“不愿談”和職工“不會談”問題。

二是強化崗位練兵，健全集體協商人才培養服務機制。把加強工會干部隊伍建設，強化崗位練兵作為推進集體協商機制建設，發展社會主義協商民主，完善“黨委重視、政府主導、工會主動、部門聯動、共同推進”的協商協調機制的重要內容，一方面強化集體協商指導員和基層工會干部隊伍培訓，到省總工會培訓中心接受系統培訓，邀請人社、司法等部門專家進行專業培訓，組織工會干部到企業觀摩學習、座談交流，努力建設一支懂法律、會維權、善協商的集體協商指導員隊伍，提高全區工會干部集體協商總體水平。另一方面，積極參與全市城市工會集體協商技能競賽，奔著工會干部提能力、企業主受教育、廣大職工得啟發的目標，選拔集體協商指導員、基層工會干部和一線工人參與角逐，通過“實戰演習”，學習借鑒先進單位在集體協商中經驗和方式，提高企業主、工會干部和一線職工在集體協商中的角色本領。同時，組織干部職工認真收看全市城市工會集體協商技能競賽直播視頻，觀看全省全國集體協商技能大賽視頻錄像，為學經驗、學先進、樹標桿，進一步提升全區集體協商水平，更好地服務企業、服務職工奠定堅實基礎。

三是實施效能考核，建立集體協商穩步推進保障機制。把包括集體協商在內的工會工作納入效能考核，以公開、公平、公正、透明的方式分時段考核，結果運用與基層單位和工會系統干部績效掛鉤，與評先、評優、評模結合，做到工作任務有部署、工作過程有督查、工作落實有考核、工作效果有獎懲，著力解決部分基層工作中“慵懶散漫”問題和少數企業在工資集體協商過程中存在的“地位不平等”“力量不均衡”等問題，營造“比學趕幫”的良好氛圍，促進集體協商整體質效水平提高。同時，加強企業落實集體協商情況跟蹤問效，確保集體協商結果得到有效履行，力促集體協商工作機制行穩致遠，為有效維護職工群眾的合法權益，實現企業與職工協商共事、利益共享、效益共創、機制共建的和諧關系提供保障。