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今年以來，潁州區切實加強勞動力市場監管和指導，在服務企業用工、幫扶企業紓困解難、多元化解勞動糾紛等方面出真招、見實效，助力營商環境持續優化。

一是持續強化人力資源要素保障。開展“2+N”系列招聘會122場，完成全年目標的128%。組織313家次企業赴合肥大學等學校開展“招才引智高校行”活動6場，提供就業崗位10020個；開展“百名學子看潁州”活動，引進高校畢業生139名。宣傳推廣“三轉四像”辦學模式，鼓勵企業與技工院校合作開展人才培養，開展補貼性職業技能培訓3188人次，新增持證技能人才4072人，其中高技能人才1037人。

二是持續深化涉企服務改革。全面推進“證照分離”改革，持續精簡涉企經營許可事項，依法采取告知承諾制、優化審批服務等方式，大幅減少行政審批流程，推動“照后減證”。在企業登記設立中，取消社保經辦機構單獨核發社會保險登記證事項。2024年審批設立職業培訓機構5家、人力資源服務機構15家，通過省為企服務平臺解決企業反映問題3件。

三是持續密化人力資源市場監管網絡。合理確定抽查比例、頻次、和信用風險分類，聯合市場監管部門開展“雙隨機、一公開”執法檢查，抽查檢查企業4家、職介機構、職業培訓機構及勞務派遣機構21家。開展規范勞動用工暨清理整頓人力資源市場秩序專項行動，針對“勞動用工違法行為”“就業歧視”“非法職介”等其他違法違規問題，排查人力資源企業15家。

四是持續優化勞動糾紛化解流程。樹立“治理”導向，主動破解勞動關系矛盾糾紛多、解紛模式碎片化等難題。持續推廣應用“互聯網＋調解”服務平臺，推出“線上掃碼獲取立案指導”新模式，讓群眾少跑腿、數據多跑路，實現24小時不打烊“碼上辦”。加強仲裁、工會、工商聯等部門溝通協作，推動規上企業成立基層勞動爭議調解委員會，邀請“兩代表一委員”、企業代表、職工代表、基層勞動爭議調解組織調解員等參加“仲裁開放月”相關活動，推動辦案工作公開化、透明化。2024年已結案267起，為351名當事人挽回經濟損失798.25萬元。